Programma GOL: a che punto siamo?

L’orientamento è un tassello fondamentale in ogni fase di cambiamento o crescita lungo la propria vita, l’essere supportati e accompagnati in una fase di transizione permette all’utente di avere una visione di insieme di sé stesso e del progetto che si vuole realizzare.

Sia che si tratti della scelta scolastica, universitaria o formativa oppure della ricerca di un nuovo lavoro, di un avanzamento o di un cambio di carriera.

Nel corso degli anni in Italia, si sta ponendo più attenzione a questo aspetto e si stanno mettendo in campo investimenti consistenti per attuare politiche attive efficienti ed efficaci.

All’interno del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), nella missione cinque Inclusione e coesione, troviamo il programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL).

Cos’è il programma GOL?

• È un’azione di riforma volta a riqualificare i servizi di politica attiva del lavoro, iniziata nel 2021 che terminerà nel 2025.

Quali sono gli obiettivi?

• Ridefinire i servizi per il lavoro e migliorare l’inserimento lavorativo delle persone, rendendo più performanti i servizi pubblici e privati, offrendo percorsi di reinserimento personalizzati.
• Incrementare il tasso di occupazione e ridurre il mismatch
• Migliorare la formazione offerta sia a livello qualitativo che quantitativo

A chi si rivolge?

• Beneficiari di ammortizzatori sociali come Naspi o DIS-COL, percettori del reddito di cittadinanza, a chi ha attualmente un contratto di lavoro in essere ma con una riduzione oraria del 50%
• Lavoratori fragili come giovani (NEET), donne con particolari situazioni di svantaggio, persone con disabilità, over 55, disoccupati di lunga durata.
• Disoccupati con minori opportunità occupazionali e lavoratori con redditi molto bassi.

Cosa offre?

Sono stati creati dei percorsi ad hoc in base alle tipologie di utenti, vediamoli nello specifico:

• Percorsi di reinserimento lavorativo: per i lavoratori che sono più vicini al mercato del lavoro,cioè coloro che lo hanno lasciato da poco tempo. Sono proposti servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro.
• Aggiornamento (Upskilling): per coloro che si trovano più lontani dal mercato del lavoro, ma sono in possesso di competenze richieste che necessitano di un aggiornamento professionale di breve durata.
• Riqualificazione (Reskilling): dedicato a coloro che sono lontani dal mercato e necessitano di aggiornare le loro competenze con corsi di formazione di media-lunga durata.
• Lavoro e inclusione: apposito per casi con bisogni complessi, che richiedono la cooperazione con servizi territoriali come: educativi, socio-sanitari e sociali.
• Ricollocazione collettiva: specifico per casi di crisi aziendale.

Quali sono i vantaggi e l’utilità del programma per i partecipanti?

Fornisce consulenze individuali personalizzate o di gruppo, in relazione al proprio grado di occupabilità; è un’opportunità che permette di avere consapevolezza del proprio percorso e delle proprie abilità. Dà la possibilità inoltre di essere accompagnati in una fase di cambiamento, crescita e formazione mirata alla propria personalità.

La figura dell’orientatore è cruciale in quanto permette di essere supportati passo dopo passo verso il proprio reinserimento nel mercato del lavoro.

Le attività proposte possono essere le seguenti:

• Valutazione della situazione attuale: si ricostruisce la propria storia formativa e professionale.
• Valutazione delle competenze: vengono estrapolate le abilità acquisite attraverso l’esperienza professionale o la formazione, se sono presenti dei gap formativi andranno colmati.
• Formazione: per chi non è in possesso o ha necessità di aggiornare le proprie competenze digitali viene formato adeguatamente; l’offerta formativa prende in considerazione l’offerta territoriale. Ad esempio corsi di contabilità, grafica e Social Media.
• Accompagnamento al lavoro: bilancio di competenze, revisione del proprio Curriculum Vitae, redazione lettere di accompagnamento, strategie per cercare lavoro on line e affrontare al meglio i colloqui. Tutto questo per favorire l’incontro tra domanda e offerta che può avvenire attraverso tirocini o proposte di contratto.

E per gli orientatori?

• Il bacino di utenza molto ampio permette di interfacciarsi con diverse tipologie di utenti, incrementando le proprie competenze professionali.
• Creare sinergie tra i vari enti, orientatori, aziende in modo da ottimizzare il flusso di lavoro e rafforzarle in ottica di collaborazioni future.
• Conoscere in modo approfondito il tessuto imprenditoriale territoriale, questo permette di formare figure professionali e colmare al meglio il mismatch.

A che punto siamo?

Secondo il report stilato da Anpal, a ottobre 2022 è stato raggiunto il target definito dal PNRR e a novembre 2022 il target nazionale.

I dati aggiornati a gennaio 2023, confermano che c’è stata e continua a esserci un’ottima partecipazione al programma:

• il 51,6% dei beneficiari è inserita nel percorso di reinserimento al lavoro;
• il 26,2% partecipa a un percorso di aggiornamento;
• il 18,7% é impegnato in un percorso di riqualificazione;
• il 3,5% necessita di percorsi di lavoro e inclusione.

Il 55,6% dei partecipanti è di componente femminile per quanto riguarda le regioni del Centro-Nord mentre nelle regioni del Mezzogiorno la situazione è più equilibrata.

A 90 giorni dalla presa in carico il 23,3 % dei beneficiari ha un rapporto di lavoro attivo, tra questi si distinguono due gruppi di lavoratori:

• il 5,7% ha già un rapporto di lavoro attivo prima dell’avvio del programma (coloro che hanno un reddito molto basso)
• il 17,6% ha iniziato un rapporto di lavoro grazie al programma di cui:
• 18,7% sono uomini
• 16,7% sono donne

Analizzando le fasce di età il tasso di occupazione è più alto nel range 30-54 anni che si assesta sul 19% rispetto agli over 55 con 11,3%, mentre distinguendole per percorsi troviamo:

• 23,9% all’interno del percorso 1, ovvero i partecipanti più vicini al mercato del lavoro
• 6,5% nel percorso 3
• 6,7% nel percorso 4

L’andamento del programma Gol potrà essere valutato passo dopo passo; monitorando i dati si potrà ottenere una fotografia delle richieste che provengono dalle aziende e di conseguenza dal mercato e delle competenze in possesso dai lavoratori, offrendo percorsi di orientamento fatti su misura che possano ridurre sempre di più il mismatch.

Barbara Salvadego – Consulente orientatrice