Perché fallire è importante? Come trasformarlo in una risorsa?

Che cosa significa fallimento?

Secondo Treccani: fallo, errore, commettere errore.

Si possono dare diverse interpretazioni a seconda del contesto, il mancato raggiungimento di un obiettivo o un insuccesso personale o professionale.

Ma che significato diamo noi al fallimento?

• Tendenzialmente lo si vive come un fatto o un momento da nascondere, insabbiare, che preferiamo non raccontare perché ci pone in una condizione di disagio.

Quindi si evita di parlare:

• della perdita di lavoro
• della mancata promozione
• di un esame non superato
• della fine di una relazione.

 

Questo perché?

Si dà la colpa solo a sé stessi non analizzando il contesto e le cause che hanno portato a questa situazione andando così a minare la propria autostima e di conseguenza autoefficacia.

 

Cosa non aiuta?

• Focalizzarsi solo sugli aspetti negativi
• criticarsi in maniera eccessiva su quanto accaduto
• rimuginare e continuare a pensare a cosa non ha funzionato
• pensare che non potrà accadere più niente di buono in futuro
• ignorare o non elaborare le emozioni

Quali sono in questo caso le emozioni prevalenti?

• Delusione
• frustrazione
• tristezza
• sconforto
• disperazione

Se queste non vengono affrontate in modo costruttivo possono portare a modificare la concezione che si ha di sé, il dialogo interno diventa negativo, subendo il fallimento in maniera passiva si arriva a sentirsi dei falliti.

Come fare a trasformarlo?

• Analizzare ciò che è successo in maniera lucida, ovvero interrogarsi sulle cause: sono interne o esterne? Se dipeso da me come avrei potuto gestirlo? In quali aree posso migliorare? Se dipeso dal contesto come posso accettarlo?

 

Lavorare sull’accettazione soprattutto se dovuto a cause esterne, come la perdita di lavoro a causa di una chiusura o riorganizzazione aziendale, è molto importante mantenere il focus sulle proprie abilità, esperienze e non farsi sopraffare da ciò che accaduto, questo  permette di improntare una ricerca al lavoro molto più efficiente ed efficace.

• Comprendere quali sono le motivazioni che spingono a realizzare questo obiettivo, prima del fallimento potrebbe esserci stato un errore di valutazione? Quali errori sono stati commessi? Passi poco chiari o strategie non efficaci? Aspettative troppo elevate?

 

Fermarsi e fare chiarezza è fondamentale per poterlo trasformare e capire se è il caso di ricalibrare i propri obiettivi, cambiare direzione o fermarsi. Questi passi se fatti con consapevolezza, possono portare a scoprire nuove risorse di sé e definire dei traguardi più adatti.

• Questo processo di introspezione permette di riequilibrare le emozioni e gli stati d’animo che si stanno affrontando, imparando dalle esperienze vissute, questo permetterà di affrontare le sfide future in maniera più efficace.

 

A cosa porta?

• Trasformare il fallimento è un’occasione per conoscersi più a fondo e crescere personalmente.
• Interrogarsi su quali soft skill sono state messe in atto per superarlo, quali emozioni sono state predominanti, rinforzare la propria identità, le risorse utilizzate e il proprio valore.
• Questa consapevolezza, dà modo di definire nuovi traguardi da raggiungere personali e professionali, superando la paura di affrontarlo e sapendo di avere i mezzi per poterlo fronteggiare in maniera idonea.

 

Quali abilità vengono maggiormente sviluppate?

• Capacità di adattamento
• Resilienza
• Problem solving
• determinazione
• Analitiche

C’è ancora timore nel parlare apertamente dei propri fallimenti, anche in fase di selezione, ma se diventa un’opportunità di crescita, di sviluppare nuove competenze e fissare nuovi obiettivi può diventare un punto di forza da raccontare per far emergere le proprie unicità.

Chi non prova non fallisce, quindi già l’averci provato, tante volte, è un successo.

Barbara Salvadego – Consulente orientatrice